Five Easy Ideas for Employee Benefits That Can Boost Your Business

Personalegoder er fordele, arbejdsgiveren stiller til rådighed, som medarbejderen kan bruge. Det kan være alt fra fri kaffe til julegaver eller eksklusive rabatordninger. De rigtige personalegoder kan være med til at skabe rammerne for at øge trivsel og motivation – og dermed også virksomhedens succes.

Her får du fem idéer til personalegoder, som er nemme og budgetvenlige at implementere i din virksomhed.

1. Fejring af fødselsdag

Fødselsdage er en fantastisk mulighed for at give din arbejdsplads et energisk boost. Det er en simpel og effektiv måde at løfte stemningen og fællesskabet på. En af de første ting, man kan gøre, er at pynte fødselarens plads – måske med festlige flag, farverige billeder eller små detaljer, der skaber en positiv atmosfære. Det skaber en god morale og styrker sammenholdet.
En anden effektiv måde at vise anerkendelse på er, at lederen tager sig tid til at skrive et personligt kort til fødselaren, det behøver ikke at være en lang roman, men kort og godt, gør meget. Fejringen af fødselsdage viser, at man ikke bare er en del af en stor virksomhed, men at man som individ bliver set.
Afslutningsvis er en personlig gave en fremragende måde at vise, at man virkelig er værdsat.

Du kan læse mere omkring lovgivning og regler her

2. Hjemmearbejde

Der er mange fordele ved at give dine medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra. Det er et personalegode, der ikke kun fremmer medarbejdernes energi og overskud, men også giver dem større frihed og fleksibilitet i hverdagen. Medarbejderens skema bliver mere fleksibelt, da transporttid ikke skal medregnes. Det betyder også, at man ikke er geografisk begrænset, når det kommer til rekruttering eller onboarding. Hjemmearbejde kan betyde en forbedring af livskvaliteten, da medarbejderen nemmere kan tilpasse sit arbejdsliv med sit privatliv ved fx at have tid til fritidsaktiviteter eller afsætte tid til deres familier.

Du kan læse mere omkring lovgivning og regler her

3. Bruttolønsordning

En bruttolønsordning er en effektiv måde at styrke medarbejdernes engagement, da det giver dem mulighed for at modtage en del af deres løn i form af ydelser. Der er mange ydelser, man kan gøre brug af på en bruttolønsordning, som f.eks. IT-udstyr, pendlerkort, aviser osv. Når medarbejderne har adgang til lige det udstyr, der passer deres opgaver og behov, øger det også produktiviteten.

Vil du vide mere om bruttolønsordninger – hvad det er og hvordan man kommer i gang? Så læs vores artikel her

4. Rabatordning

Rabatordninger er en smart måde at øge din virksomheds attraktivitet på, samtidig med at du giver medarbejderne ekstra værdi i deres hverdag. Rabatordning er med til at styrke medarbejdernes loyalitet overfor virksomheden og tilføje mere værdi og overskud i deres hverdag. Eksempler kunne være rabatter på restauranter og cafeer, svømmehaller, måltidskasser, fitnesscentre - kun fantasien sætter grænser. Det kan være en god idé selv at tage kontakt til lokale virksomheder for at etablere et samarbejde.

5. Frugtordning

En frugtordning på arbejdspladsen er en simpel, men utrolig effektiv måde at fremme både sundhed og produktivitet. Ved at tilbyde frugt kan medarbejderne holde deres energiniveau oppe, og på den måde undgå den typiske eftermiddags træthed. Det gør dem mere fokuserede og produktive, hvilket gavner både dem og virksomheden. En frugtordning sender samtidig et klart signal om, at virksomheden værdsætter medarbejdernes velvære, hvilket kan booste trivsel og jobtilfredshed.

Hvad får du ud af et personalegode?

Personalegoder kan bruges til at forbedre medarbejdernes trivsel og motivation. Når dine medarbejdere trives og føler sig glade, forbedres både arbejdspladsen og arbejdsmiljøet. En glad medarbejder er en motiveret medarbejder, og det smitter af på hele virksomheden. Glade medarbejdere øger produktiviteten, hvilket i sidste ende optimerer virksomhedens resultater. Det er derfor vigtigt at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig godt tilpas.

Personalegoder fungerer også som en stærk fastholdelsesstrategi, der styrker medarbejderens loyalitet over for virksomheden, og loyale medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive. Det kan nemlig være langt dyrere at ansætte og oplære nye medarbejdere end at fastholde de eksisterende, som allerede kender kulturen og arbejdsprocesserne.

Hvis du derimod er på jagt efter nye medarbejdere, kan personalegoder også fungere som et effektivt tiltrækningsværktøj. Det giver virksomheden et godt omdømme, der viser, at der ikke kun er interesse i at få arbejdet gjort, men også i at passe godt på medarbejderne. Hvilket gør din virksomhed attraktiv for potentielle medarbejdere – og hvem vil ikke være en del af en virksomhed, der virkelig værdsætter sine medarbejdere?

Table of Contents

Fem nemme ideer til personalegoder, som kan booste din virksomhed.

1. Fejring af fødselsdag

2. Hjemmearbejde

3. Bruttolønsordning

4. Rabatordning

5. Frugtordning

Hvad får du ud af et personalegode?

Klar til at komme i gang?

Risikofri løsning

Gennemskuelig prismodel

Support

Løsninger

Conditions

+45 89 808 404

hej@flexbuy.dk

Fem nemme ideer til personalegoder, som kan booste din virksomhed.

1. Fejring af fødselsdag

2. Hjemmearbejde

3. Bruttolønsordning

4. Rabatordning

5. Frugtordning

Hvad får du ud af et personalegode?

For Pentia er det vigtigt at holde sig opdateret – og det kan de med leasing.

Det vigtigste du skal vide om en bruttolønsordning

Choose Your Own Device (CYOD)

Risikofri løsning

Gennemskuelig prismodel