Hos det digitale udviklingsbureau Abtion foregår tingene lidt anderledes. Da de har en alternativ arbejdsuge end de fleste, har de fokuseret på et godt udviklingsmiljø.
- Nogen vil måske sige, det er mindre attraktivt, fordi fleksibiliteten er mindre nu, men til gengæld har medarbejderne fri om fredagen. De fleste vil dog helst have fri om fredagen, og så mindre fleksibilitet de andre dage, har direktøren Andreas Bødker erfaret.
I Plytix arbejdes der fem dage om ugen, men til gengæld har de ikke nogen regler om, hvor mange feriedage, medarbejderne må tage.
- Du kan tage lige så mange feriedage, du vil have, betalt af arbejdet, så længe du når det, du skal på arbejdet. Det giver rigtig meget frihed til vores medarbejdere, men vi forventer også resultater, siger Plytix-direktøren.
Martin Hegelund forklarer, at Menetos placering centralt i København, gør at det er et attraktivt sted at søge hen for nye medarbejdere, og at det har en stor værdi for dem, der allerede arbejder der.
- Vi sidder på Vesterbrogade 1. Når du især prøver at opbygge et internationalt arbejdsmiljø, så er det essentielt, at du virkelig investerer i placeringen.
Men det behøver ikke altid koste noget at skabe medarbejderglæde. Det er nemlig også vigtigt, at man fejrer, når noget er gået godt, mener Andreas Bødker.
- Med en fejring mener jeg, at man lige mentalt anerkender, at man har en succes. Når jeg siger fejrer, så er det, at man bare lige stopper op i to sekunder og nyde øjeblikket. Bare lige reflektere over, at det faktisk også går godt.
