Dårligt IT-udstyr påvirker medarbejdertilfredsheden
Hvis dine medarbejdere skal slås med langsomme computere, gamle telefoner og dårlige kontormøbler, går det ud over både deres effektivitet og arbejdsglæde. Gammelt IT-udstyr kan stille og roligt dræne motivationen og i sidste ende få dine medarbejdere til at søge væk.
Hvis du øger medarbejdertilfredsheden…
Tilfredshed er en følelse
Medarbejdertilfredshed handler (afslørende nok) om, hvor glade og tilfredse medarbejderne føler sig med deres arbejdsplads. Det dækker over faktorer som arbejdsmiljø, ledelse, løn, udviklingsmuligheder.
Man mærker sjældent, når det går godt, men man er ikke i tvivl, når noget er galt. Ved at give dine medarbejdere adgang til tidssvarende og hurtigt IT-udstyr og ergonomiske kontormøbler kan du være med til at øge deres følelse af tilfredshed med deres arbejde. For når dine medarbejdere har det godt, er de oftest også mere engagerede og produktive i deres arbejde.
Man kan sammenligne ringe arbejdsudstyr med en konstant sten i skoen – det starter som et mindre problem, men det kan gøre stor skade på sigt.
… styrker du medarbejderfastholdelsen
Fastholdelse er en handling
For at styrke medarbejderfastholdelsen skal din virksomhed sørge for, at medarbejderne selv har lyst til at blive hos jer. Og det kan især være en hjælp, hvis I har gjort jeres grundarbejde, og optimeret deres generelle tilfredshed med deres arbejdsplads.
Konkrete handlinger, I som virksomhed kan gøre for at styrke medarbejderfastholdelsen, er at tilbyde personalegoder.
Personalegoder er fordele, I stiller til rådighed for medarbejderne. Hvis vi skal holde os til fordele, som øger medarbejdertilfredsheden, og giver medarbejderne det bedst mulige arbejdsudstyr, så har vi to effektive og omkostningsfrie løsninger herunder.
Giv lønnen mere værdi
Med en bruttolønsordning kan dine medarbejdere få adgang til det nyeste IT-udstyr, ergonomiske kontormøbler, massageordninger og rejsekort gennem en lønomlægning.
Det betyder, at en del af medarbejderens løn før skat erstattes med arbejdsrelateret udstyr. På den måde er en bruttolønsordning uden ekstra omkostninger for din virksomhed og dine medarbejdere ender med at spare op til 43 % af prisen på udstyret.
Lad medarbejderne vælge selv
Du kan også vælge at tilbyde en CYOD-løsning (Choose Your Own Device), hvor virksomheden betaler for udstyret, men medarbejderne får muligheden for selv at vælge det udstyr, de helst vil arbejde med.
I kan eksempelvis stille på PC'er og Macbooks til rådighed, og så kan medarbejderne selv vælge, hvilken type computer, de er mest komfortable ved at arbejde med. Medarbejderen kan også opgradere til bedre udstyr og selv betale differencen med deres bruttoløn.
Vidste du…
Hver gang dine medarbejdere spilder tid på dårligt udstyr, falder både motivationen og medarbejdertilfredsheden. Det sender et klart signal om, at deres arbejdsforhold ikke er en prioritet.
Kampen om de bedste medarbejdere kan være benhård, så det kan desværre medvirke, at de gode kandidater søger videre til virksomheder, der investerer i bedre løsninger for medarbejderfastholdelse.
Skab en arbejdsplads, hvor dine medarbejdere trives
Vil du vide mere om bruttolønsordninger og CYOD?