Dårligt IT-udstyr påvirker medarbejdertilfredsheden
Der er næsten(!) ikke noget bedre end at starte arbejdsdagen med en computer, der tænder med det samme og en stol, der støtter ryggen. Når alt bare spiller, kan du nemmere lægge din energi i det, der virkelig betyder noget for dig og dit arbejde.
Omvendt kan gammelt og langsomt udstyr være en usynlig modstander i hverdagen. Små irritationer hober sig op og tærer langsomt på både din motivation og arbejdsglæde.
Hvis du øger medarbejdertilfredsheden…
Tilfredshed er en følelse
Tilfredshed er mere end et klassisk term i en trivselsundersøgelse. Det er følelsen af, at du som medarbejder er glad for din tilværelse på din arbejdsplads, uden den store følelse af at du mangler noget.
Selvom tilfredshed dækker over flere faktorer såsom arbejdsmiljø, ledelse og løn, kan disse sagtens påvirke hinanden på tværs. Du kan være nok så glad for dine opgaver, men hvis du skal sidde på en kontorstol, som ødelægger din ryg, kan det blive rigtig stramt i længden at være glad for dit arbejde.
Jammerligt arbejdsudstyr er den typiske sten i skoen. Det starter som et mindre problem, men det skaber større skade på sigt. Det er derfor vigtigt, at alle faktorer spiller nogenlunde sammen. Du tænker nemlig ikke over, hvad du er tilfreds med til dagligt.
Du mærker, hvad du mangler.
… styrker du medarbejderfastholdelsen
Fasthold med konkret handling
Hvis din virksomhed vil styrke medarbejderfastholdelsen, skal du sørge for, at dine medarbejdere har lyst til at blive. Og det kræver ikke altid store lønstigninger. Du kan starte med at pleje de små hverdagsproblemer, som kan fikses på kort tid, og som holder i lang tid.
Personalegoder som frokostordninger og fødselsdagsgaver kan være effektive for hverdagens arbejdsmiljø og det sociale fællesskab på kontoret. Men har du også fokus på den enkelte medarbejder og deres personlige behov?
Alle er forskellige. Du kan aldrig finde én løsning, som alle er 100% tilfredse med. Derfor har vi gjort det nemmere for dig at give dine medarbejdere mere medbestemmelse i deres arbejde. På den måde sørger du for, at de selv kan få deres sten ud af skoen. Og så kan du fokusere på andre vigtige opgaver.
Giv lønnen mere værdi
Med en bruttolønsordning kan dine medarbejdere få adgang til det nyeste IT-udstyr, ergonomiske kontormøbler, massageordninger og rejsekort gennem en lønomlægning.
Det betyder, at en del af medarbejderens løn før skat erstattes med arbejdsrelateret udstyr. På den måde er en bruttolønsordning uden ekstra omkostninger for din virksomhed og dine medarbejdere ender med at spare op til 43 % af prisen på udstyret.
Lad medarbejderne vælge selv
Du kan også vælge at tilbyde en CYOD-løsning (Choose Your Own Device), hvor virksomheden betaler for udstyret, men medarbejderne får muligheden for selv at vælge det udstyr, de helst vil arbejde med.
I kan eksempelvis stille på PC’er og Macbooks til rådighed, og så kan medarbejderne selv vælge, hvilken type computer, de er mest komfortable ved at arbejde med. Medarbejderen kan også opgradere til bedre udstyr og selv betale differencen over deres bruttoløn.
Vidste du…
Hver gang dine medarbejdere spilder tid på dårligt udstyr, falder både motivationen og medarbejdertilfredsheden. Det sender et klart signal om, at deres arbejdsforhold ikke er en prioritet.
Kampen om de bedste medarbejdere kan være benhård, så det kan desværre medvirke, at de gode kandidater søger videre til virksomheder, der investerer i bedre løsninger for deres medarbejdere.